E em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, disponibiliza a todos o relatório de transparência salarial, documento que evidencia nossa conduta em relação à igualdade de critérios remuneratórios entre homens e mulheres.
Essa legislação determina que empresas com mais de 100 colaboradores publiquem relatórios semestrais que assegurem transparência e permitam a fiscalização social sobre eventuais disparidades salariais.
